その言葉に託すもの

営業に異動する同僚が今年度の新人にメールを出したんです。

ウチのチームに配属された新人君が恐ろしいまでに独断先行型でして。
とにかく自分の意見を曲げず、先輩方のアドバイスを理解しようとしない。

先輩方は最初はキチンとどうしたほうがよいと話はしていたようですが
あんまり言うこときかないもので、最近はかなり放置プレイ状態に。

心優しき同僚は異動前にそんな彼宛てに客観的な意見を送ったのです～。
送ってたのはやんわりとした表現でしたが内容的にはこんなん↓


W君は自己流にもほどがある。
入社したばっかりのペーペーが経験豊富な先輩に何の根拠もなしに
反抗しまくっても何もいいことはない。
あんまりこんなこと続けてたら、誰も助けてくれなくなる。

先輩方のアドバイスは素直に聞き入れて、よく考えてから発言すること。

参考に今取り組んでるテーマに関して、身近なY先輩やK先輩に
話を聞いてみるものいいかもしれないよ～。


ってな感じで。

・・・いや、ホントによくできた同僚だな～と。
この新人君は一応温厚なつもりのウチでもカチンとくる発言をする子で。
その彼に対してこう優しいアドバイスをよくできるな～とね。


で、思い返してみればウチもかなり生意気な方でして。
過去に根拠のない自信で結構反抗してたこともありまして、
上の人と上手くいかないこともあったんです。
（基本対ヒューマノイドが苦手なので、今でも十分円滑とは言いがたいけど）

でもあるときにふと何も知らない自分が反抗して何になる？
と思い立ちまして。

今は反射的に反抗する癖をなくすように、
まずは素直に話を聞いて、自分の中で相手が発言した意図を
できるだけくみ取れるように心がけているつもりなんですよ。
まだまだ失言は多いですけど・・・
で、それからは回りの人当たりが多少柔らかくなったのを経験したのね。


ウチとあと複数の先輩方には同僚からｂｃｃでメールが入ってた。
つまり新人君がもし頼ってきた時は、拒絶せず助けてやってくれってことだと思う。

上記のことを経験したウチとしてはもちろんサポートはしてあげたいと思うけど、
あとは新人君が同僚のアドバイスをどう受け取ってくれるか・・・。

ウチは同僚ほど優しい人間ではありませんので、
あまりにも自分を省みない場合は助けへんぜ。

新人君には同僚の思いを無駄にしない行動を取ってくれることを期待してます～。


・・・まぁこんなエラソーなこと言うてますが、ウチも未だにペーペーですから
こんなことコソコソとネット上でしか書けないし、面と向かって人には言えないよ～（笑）